Você define. Maya executa. Cada talento integrado, do D-15 ao D180.
Você desenha o onboarding ideal da sua empresa — cultura, expectativas, ritmo. Maya conduz cada novo colaborador da pré-boas-vindas ao sexto mês, com cuidado humano em cada passo e dados em tempo real.
Nunca foi tão difícil recrutar, reter e desenvolver talentos no Brasil
Conquistar talentos nunca custou tanto. Ainda assim, 80% das empresas não encontram quem precisam. E quando encontram, perdem antes do D180.
ManpowerGroup · Robert Half · Top Employers Institute, 2026
dos colaboradores consideram o onboarding das suas empresas ineficaz
pedem demissão antes de completar 45 dias na nova empresa
do salário anual é o custo de reposição de cada perda precoce
Onboarding virou um checklist de desengajamento precoce
Como integrar talentos para reter e acelerar performance?
Nossa meta com cada implementação
O resultado que Maya é construída para entregar quando assume a integração do seu time.
Em uma empresa com 100 contratações por ano e 25% de turnover D180, isso significa evitar 8 saídas precoces.
Cada saída evitada economiza até 200% do salário da posição em custo de reposição.
Empresas comuns precisam de pelo menos 12 meses para que os novos colaboradores cheguem à contribuição plena.
Time mais cedo no ciclo gera receita, ganhos de escala e fluidez operacional.
Maya executa, você decide
Trilha de ensino personalizada
Maya prepara e conduz a trilha por perfil. Você define o que entra e aprova antes do D-1.
Suporte via chat 24/7
Maya responde dúvidas em tempo real. Casos sensíveis escalam pra você sem perder contexto.
Pulse surveys e detecção de sinal
Maya aplica testes, avalia evolução e detecta sinal de risco. Acionamento sempre pelo gestor humano.
Coordenação dos atores
Maya orquestra gestor, buddy e colaborador. Você define os papéis, ela mantém todo mundo no ritmo.
Dashboard e relatório automático
Maya captura dados em tempo real e prepara relatórios. Você lê o resumo, ela cuida do trabalho manual.
Compliance e segurança nativos
Maya trata dados com LGPD nativa, base Google Cloud, audit trail completo. Sempre.
Os 6 pilares da integração da Maya
Documentos, políticas, regras.
Expectativas 30/60/90 por gestor e colaborador.
Valores em prática, rituais, exemplos concretos.
Pertencimento, conexão humana real.
Autoeficácia, onde a performance acelera.
Loop contínuo de feedback.
Quanto mais pilares sua empresa cobre, mais integrativo é o onboarding. Apenas quem percorre os 6 C's chega ao nível Integrativo de maturidade.
Uma jornada de 180 dias, coordenada pela Maya
Mapeia perfil. Gera kit personalizado.
Maya inicia conversa. Buddy entra.
Documentos & módulos fechados.
Expectativas 30/60/90 co-assinadas.
Ajusta trilha e alerta gestor se preciso.
Decisão de efetivação com dado.
Score N4. eNPS coletado. Loop fecha.
Você paga apenas por trabalho feito
por novo colaborador/mês
Success Fee Alinhado
Se o colaborador sai, a cobrança termina. Não cobramos pelo que não entregamos.
Fácil e Rápido para Começar
Setup isento para 60+ contratações/ano. Pacote anual com 10% de desconto.
Segurança e Compliance
Construído com segurança enterprise. Privacidade LGPD com solidez Google Cloud.
Vamos medir seu baseline?
Em 15 minutos, o Assessment de Maturidade de Onboarding diz exatamente em que nível sua empresa está hoje e quanto custa o problema que vocês ainda não medem.
Assessment gratuito
Você responde nosso questionário e recebe seu nível atual de maturidade de integração.
Diagnóstico executivo
Resultados do assessment, ROI projetado e escopo de POC desenhado pra seu contexto.
Prova de Conceito (PoC)
Maya roda com seu próximo grupo de novos colaboradores, gerando dados desde o D1.
15 minutos · gratuito · sem cartão
Prefere falar antes?
João Prado | Daniel Guilger
Fundadores no WhatsApp: +55 11 96548-9431